原先研习预备机竞赛除了升学外改日发达还这么

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所属分类:计算机
Tag:  计算机从长远看,这部分竞赛中的优胜者也并非如同大家想象中的一样,会因为单纯的拔苗助长式教育而落为伤仲永的境地。他们大多都是以兴趣为驱动,因为扎实的基础、活跃的思维,在后
原先研习预备机竞赛除了升学外改日发达还这么

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原先研习预备机竞赛除了升学外改日发达还这么

原先研习预备机竞赛除了升学外改日发达还这么

  从长远看,这部分竞赛中的优胜者也并非如同大家想象中的一样,会因为单纯的拔苗助长式教育而落为“伤仲永”的境地。他们大多都是以兴趣为驱动,因为扎实的基础、活跃的思维,在后来的计算机学术界、产业界也可大有作为。 也正是因为如此,旷视也有着同其它AI公司与众不同的一面,在今天的旷视研究院,几乎所有的算法、工程技术负责人年龄都不到30,年轻的甚至刚满25岁(6号员工范浩强),但已经是管理着近70人团队的算法总监,他带领着一群平均年龄比自己都大的研究员们,在图像算法、团队培养、商业化等各个方面披荆斩棘,屡获突破。 旷视唐文斌曾在采访中就自己对竞赛同学的看法表示,旷视十分认可竞赛出身的同学强大的技术实力,但同时他也鼓励和建议同学们平时多进行工程上的实践,站到用户的角度综合思考问题。在唐文斌看来,能“站在技术的角度看场景,站在场景的角度看技术”的人才可遇不可求,这样的人才需要更多的土壤来培养。而旷视也会坚守自己源自竞赛、追求极致的公司文化,在发展自身的同时去更多的培养新一代计算机、人工智能人才。 那么竞赛到底能为未来的工作带来什么,什么样的素质是可以通过竞赛获得的呢?我国人工智能视觉计算领域独角兽公司,发源于清华姚班的旷视或许是个典型的答案。 从我国竞赛圈的“上古大神”、现搜狗CEO王小川(IOI 1996金牌),到微软研究院一年被收录机器学习领域顶会ICML2017 5篇论文的朱泽园(IOI 2005、2006金牌),再到人工智能学术界陈启峰(IOI 2007 金牌)、陈丹琦(IOI 2008 金牌)、鬲融(IOI 2004 金牌)、周源(IOI 2005 金牌)、2019青岛工业打算周启动 睹证工业打算精品出世高逸涵(IOI 2009 金牌)等诸多信息学竞赛中的大牛,这些真实的例子都在向人们昭示着计算机竞赛对于未来希望从事计算机工作人士的巨大帮助。 8年的成长,旷视已经从最初的3人扩张至现在的近3000人,其中70%为算法研究人员,他们来自微软、谷歌、Adobe、清华、北大、中科院以及世界多所计算机顶尖院校。虽然竞赛不是衡量人才的唯一标准,但旷视追求极致的精神源于竞赛,这个精神也将得到一贯的传承。 仅在旷视的3位创始人团队中,就有两位(唐文斌、杨沐)曾经夺得IOI金牌。此外,旷视CTO唐文斌还曾担任过长达7年的全国信息学奥林匹克竞赛集训队总教练。从某种方面而言,旷视内部自成立以来就存在的浓郁竞赛文化与唐文斌当年的努力密不可分。据旷视研究院杜宇飞(world final 金牌)回忆,在旷视仅有4、50人规模的时期,公司内部有着各类顶级计算机竞赛金牌背景的员工就已经占了相当大的比例,他们其中很大一部分人都由唐文斌邀请,整个团队在技术攻关的时候充满了在竞赛过程中对于问题解答的天马行空、追求极致的氛围。 与很多公司不同,旷视在诞生之初,公司内部就充满着浓浓的竞赛气息。从最早的唐文斌、杨沐,到后来的范浩强、周而进、陈可卿,再到杨弋、杜宇飞……最初的旷视几乎完全由一群在国际、国家信息学竞赛中脱颖而出的杰出青年们组成,也正是这群人,为旷视在激烈的人工智能市场竞争中奠定了强大且坚实的地基,据统计,旷视目前内部一共有80多位IOI、NOI、ACM竞赛金牌。 在互联网爆发之后,随着人工智能、大数据、区块链等计算机、信息技术的兴起,社区对于这部分专业知识人才的缺口也逐年拉大。巨大的产业前景与人才需求让越来越多人开始关注计算机行业,并试图让自己的孩子能够尽早接触到相关知识,产生兴趣,在未来竞争中占得先机。因此顺理成章,我们看到很多针对少儿、青少年的计算机、人工智能兴趣班。对于那些在兴趣之上表现不错的学生,还可以在学校老师的推荐下,参加国家、国际上举办的各类顶尖计算机竞赛,这不仅可以有助于学生进一步拓宽对计算机知识的敏感度,同时如果获得好成绩,也可以极大程度上帮助学生去申请更好的学校。 旷视早期员工之一,旷视研究院算法总监周而进(IOI金牌)曾在采访中表示,虽然公司内部有着80多位前国际、国家级信息学竞赛冠军,但大家平日里相当低调,并且随着公司的扩大,早期随处可见竞赛冠军的场面自然也不多见,但是这并不代表旷视失掉了最初的色彩。如果说计算机竞赛的背景为旷视在早期以极快速度切入方兴未艾的人工智能市场提供了源动力,那么由初代竞赛团队传承下来的追求极致的竞赛精神则在壮大的旷视血液中持续流淌。